mogudizhi@gmail. com

广发证券2018年中期业绩报告显示，截至2018年6月30日，集团员工总数12103人，其中母公司员工数量 10379 人。若单独以母公司员工数量计算，相当于平均每位员工减薪1.56万元。相比于广发证券公开宣告给员工减工资，其他券商暗搓搓的“花式”减员降薪也在去年一整年里前赴后继。

行业是否幸运，要分析它的空间、商业模式、护城河，以及靠什么挣钱；至于管理层，则要看他说话靠不靠谱。如果平庸的团队处在特别好的行业，行业好到谁都能经营的时候，那也可以不用太计较骑师水平。还有一件很重要的事情，我们需要用5毛钱的价格去买1块钱价值的东西。问题是我如何判断它值1块钱？那就要看用什么样的估值方法，假如一个行业被管制得没有自主定价权、或者价格太贵的时候，那么我们就没有空间了。

很快，2019年券商降薪第一“实锤”也来了。业内公认的“高薪”券商广发证券公开表示，扛不住了。1月25日，广发证券发布公告称，鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用。调整后，广发证券2018年净利润由37.23亿元升至39.12亿元。

第三，信息不对称，有很多项目在这儿，资金来源在这儿，他们两个不对接，他想找项目找不到钱，湖州搞了几个打通信息不对称的平台，一个叫绿贷通，把通过政府认证的企业放在这个网上，要找绿色项目的机构的银行都进来，就像搭桥一样，这样就知道有多少个项目找我，这样就可以降低由于信息不对称导致的问题。

建行首席财务官许一鸣也在业绩会上回应称，建行认真落实央行关于LPR“358”的要求，截至目前新发放的贷款中56%已经运用了LPR。所谓“358”，即截至今年9月末，银行新发放贷款中，应用LPR作为定价基准的比例不少于30%；截至12月末，上述占比要不少于50%；截至明年3月末，上述占比不少于80%。

第三个涉及到北京，赵处提到了三个维度，第一个创新相关，信托制度本身有很强的创新性，包括在首席指导下我们的试点还有孵化，还有梅总提到项目库的建设，所以我们认为创新是信托本质的特征，我们是非常契合的。第二个方面在投融资我们作为一个传统的金融机构希望把金融整合服务用到在北京这方面有更大的发挥空间。